Change Management – Aus Betroffenen werden Beteiligte

Change Management

Jede Veränderung löst Verunsicherung bei Mitarbeitern aus.

  • Erfolgreiches Change Management braucht eine Vision, aus der sich Ziele und Maßnahmen ableiten lassen und es braucht Mitarbeiter, die die Vision teilen und den Wandel aktiv mitgestalten.